2018年涨薪表:11省份公布企业工资指导线 能涨多少

顺风28

2018-09-08

  若派奖期间,派奖资金提前用完,则次日停止。

  图片来源:湖南文明网记者彭团  “中国好人”杨士泉还介绍了本期夏令营课程,志愿者将带着小营员们参观一次红色基地、写一篇红色心得或日记、讲一个红色故事、看一部红色电影、读一本红色书籍等,引导孩子们“传承红色基因·童心向党”,争当新时代好少年。夏令营还特别开设疯狂口语、防性侵教育、国学经典、亲子教育、心灵旅程“五项课程”,为孩子们扣好人生第一粒扣子。  “志愿者哥哥姐姐们真厉害,我要向他们学习,帮助更多的人”,参加夏令营活动的小营员被志愿者精神激励,也萌发了志愿服务的种子。开营典礼上,夏令营小营员们还带来了舞蹈《青春修炼手册》、快板《潇湘颂》等精彩节目,展现了青春活力。  活动最后,湖南省文明办、长沙市文明办、天心区相关部门负责人共同点亮了“天心区青年志愿者协会”启动球。2018年涨薪表:11省份公布企业工资指导线 能涨多少

  区妇联负责人介绍说,七夕节是我国重要的民族传统节日之一,为了保护和传承好这一非物质文化遗产,充分发挥传统节日在弘扬中华民族优秀文化和加强公民思想道德建设中的载体作用,通过举办青年闻谊活动,进一步优化工作环境,吸引更多年轻干部来秀屿工作。同时,也教育和引导广大青年树立正确的爱情观,破除陈规陋习。(秀屿区委文明办供稿)活动现场文明风8月20日讯为了深入挖掘传统节日七夕节所蕴含的丰富内涵,引导青年了解七夕、感受七夕、过好七夕,由福州市委文明办、连江县文明委主办,县委文明办、县妇联、县文联、县科协、县行政服务中心、凤城镇人民政府承办的福州市“我们的节日·七夕”连江专场暨“月华七夕柳婆娑”——连江七夕之夜星光晚会于今晚19时在县行政服务中心举行。县委文明办、县妇联、县文联、县科协、县行政服务中心相关负责人等出席活动。

    (三)目标明确可操作。围绕核心目标,《规划》从防治效果、早期发现和管理、危险因素控制、健康支持性环境建设等方面设置了15项主要量化指标,使目标任务具体化,工作过程可操作、可衡量、可考核。  三、《规划》的核心内容  《规划》明确了我市今后5-8年实施慢性病综合防控战略的总体思路,提出了到2020年和2025年,力争30-70岁人群因心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病和糖尿病导致的过早死亡率分别较2015年降低10%和20%的核心目标,并提出了15项具体工作指标。

  马亮预计,未来城市书屋将会起到城市辐射带动效应,吸引越来越多的城市加入其中,为越来越多的市民提供便捷、宜人的公共阅读空间。

  (原标题:2018年涨薪表:11省份公布工资指导线能涨多少)  中新网客户端北京8月22日电2018年企业工资该怎么涨截至目前,至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。 2018年企业工资指导线。 中新网记者李金磊制图  11省份公布2018年企业工资指导线  企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。   据中新网记者不完全统计,截至8月21日,至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。

  企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。 从涨幅来看,在上线方面,多在10%以上,上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。

资料图。

盘钰摄  一线职工工资增长被重点照顾  记者注意到,多地在2018年企业工资指导线的通知中要求,要着力提高一线职工工资水平。   上海要求,应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

  福建提出,企业在确定职工工资增长时,要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平,使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。 同时,企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。 资料图。

中新网记者李金磊摄  所有企业都要给职工涨工资吗  在企业工资指导线公布后,有人问,无论企业效益如何,都要给职工涨工资吗  并非如此。

记者发现,根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。

  如,山西要求,经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

  多地还明确,企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

领到钱的农民工正在清点工资。 图片来源:视觉中国  是强制性要求企业涨工资吗  很多人想知道,公布工资指导线,是强制性要求企业给员工涨工资吗答案是否定的。

  据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

资料图:银行工作人员清点货币。 中新社记者张云摄  企业不给涨工资会有啥后果  尽管工资指导线并不具备强制性,但多地要求,加强对企业执行情况的监督检查,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。   在一些地方,如果不按规定落实工资指导线,企业老板会承担一定的后果。

  如,吉林就提出,对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选,也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。